Полезная юридическая информация

Можно ли получить пособие по больничному листу после увольнения

Можно ли получить #пособие по больничному листу после увольнения


    В соответствии с ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
    
    Пособие назначается и выплачивается в случае утраты Вами трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
    
    Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
    
    Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день в порядке, установленном для выплаты заработной платы.
    
    

Праздник Весны и Труда и День Победы

Праздник Весны и Труда и День Победы

А знаете ли Вы, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается? Выход на работу возможен только с согласия работника, если Вы, конечно, не работаете на производстве, которое невозможно остановить по техническим причинам. 
    Законодательством предусмотрены случаи, когда выйти на работу придется и без согласия, но это уже чрезвычайные ситуации. 
    Еще рабочий день в большинстве случаев накануне праздника уменьшается на один час, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере!
    А если у Вас возникли разногласия по вопросам работы в выходной день или по оплате такой работы, наша команда всегда готова прийти на помощь.